Spezialisierte Recruiting Agentur für Fachkräfte

Recruiting Agentur mit 30-Tage Besetzungsgarantie

Gewinnen Sie die passenden Mitarbeiter durch unsere erprobten Recruiting-Strategien in Braunschweig und deutschlandweit. Unser optimierter Bewerbungsprozess sorgt dafür, dass Sie offene Stellen garantiert innerhalb von 30 Tagen besetzen. Spezialisiert auf Social Recruiting und moderne Talent-Acquisition.

Bekannt aus

Top Bewertung auf Google

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30 Tage

um offene Stellen zu besetzen

Fachkräfte gewinnen und binden

Als Arbeitgeber stehen Sie vor kritischen Herausforderungen: Bewerbermangel, unqualifizierte Kandidaten oder erfolglose Einstellungsprozesse. Unsere Recruiting Agentur hat sich darauf spezialisiert, diese Probleme zu lösen. Wir entwickeln mit Ihnen eine schlagkräftige Arbeitgebermarke, die kontinuierlich hochqualifizierte Bewerber anzieht und langfristig an Ihr Unternehmen bindet.

Optimierung des Bewerbungsprozesses durch innovative Social Recruiting Strategien und digitalisierte Abläufe für 70% mehr Bewerbereingänge

Wir positionieren Sie am umkämpften Arbeitsmarkt als attraktiven Arbeitgeber mit einzigartigem Wertversprechen und authentischer Kommunikation.

Durch strategische digitale Werbekampagnen erreichen wir passive Kandidaten und erschließen verborgene Talentpools, die auf klassischen Portalen nicht zu finden sind.

Unser Recruiting-Prozess: Effizient und ergebnisorientiert

Digitales Social Recruiting ist die bewährte Lösung gegen den akuten Fachkräftemangel. Unsere Recruiting-Agentur steigert Ihre Mitarbeitergewinnung durch ein wissenschaftlich fundiertes 3-Phasen-System:

  1. Arbeitgeberpositionierung: Wir heben Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber hervor und schaffen eine magnetische Employer Brand.
  2. Prozessoptimierung: Wir modernisieren Ihren Bewerbungsprozess durch benutzerfreundliche, effiziente und digital innovative Lösungen mit 68% höherer Conversion-Rate.
  3. Kandidatenerlebnis: Jedem Bewerber vermitteln wir einen positiven und professionellen Eindruck Ihres Unternehmens – denn der erste Eindruck entscheidet über Top-Talente.

Vorgehen zur Mitarbeitergewinnung

Unsere Recruiting-Agentur beginnt mit einer umfassenden Arbeitgeberanalyse, die Ihre Stärken herausarbeitet und Schwächen in Chancen verwandelt. Für maximale Recruiting-Erfolge setzen wir auf:

  • Social Recruiting Kampagnen mit gezielter Ansprache passiver Kandidaten

  • Professionelle Imagefilme mit authentischen Einblicken in Ihr Unternehmen

  • Attraktive Benefits-Kommunikation mit Alleinstellungsmerkmalen

  • Qualifizierte Vorauswahl zur Zeitersparnis im Recruiting-Prozess

  • Multichannel-Posting für 5-fach höhere Reichweite als bei klassischen Jobportalen

Ihr Personalmangel gelöst – In 30 Tagen

Entdecken Sie bewährte Strategien, um passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Mit unserem optimierten Bewerbungsprozess erreichen Sie schneller und einfacher neue Bewerber. Erfahren Sie, wie Sie mit unserer Methode offene Stellen innerhalb von 30 Tagen besetzen können. Buchen Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch und starten Sie sofort durch!

  • Individuelle Strategie für Ihr Unternehmen

  • Schneller & einfacher zu neuen Bewerbern

Unsere Partnerunternehmen

Wir sind stolz auf die erfolgreiche Zusammenarbeit mit zahlreichen Partnerunternehmen. Diese Unternehmen haben durch unsere modernen Recruiting-Strategien Top-Talente gewinnen können und bestätigen den positiven Einfluss auf ihre Personalbeschaffung.

Erfolgsberichte

Wir sind stolz auf die erfolgreiche Zusammenarbeit mit zahlreichen Partnerunternehmen. Diese Unternehmen haben durch unsere modernen Recruiting-Strategien Top-Talente gewinnen können und bestätigen den positiven Einfluss auf ihre Personalbeschaffung.

Banks University

7

neue Mitarbeiter eingestellt für folgende Positionen:

Vertriebsmitarbeiter

Verfizierter Kunde

Mainkurier GmbH

1

neue Mitarbeiter eingestellt für folgende Positionen:

Berufskraftfahrer für Wechselbrückengliederzug

Verfizierter Kunde

Draeger Leitungsbau GmbH

2

neue Mitarbeiter eingestellt für folgende Positionen:

Elektromonteur/installateur

Verfizierter Kunde

LEG GmbH

2

neue Mitarbeiter eingestellt für folgende Positionen:

Berufskraftfahrer nationaler Fernverkehr

Verfizierter Kunde

KFZ Gutachter Joshua Itschner

1

neue Mitarbeiter eingestellt für folgende Positionen:

Assistenz der Geschäftsführung

Verfizierter Kunde

Whitepaper

Laden Sie unser kostenloses Whitepaper herunter und revolutionieren Sie Ihre Rekrutierungsprozesse. Erfahren Sie, wie neue Technologien, effektive Strategien und datenbasierte Entscheidungen Ihnen helfen, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Kostenlos als Direkt-Download.

Das RecruitVision Konzept

Unser Konzept ist speziell auf Ihre individuellen Bedürfnisse ausgerichtet. Es basiert auf der Auswertungen zahlreicher Werbekampagnen, fundiertem Fachwissen und einer praxisbewährten Methode.

Automatisierter Bewerbungsprozess

Employer Branding

Multichannel-Posting

Optimierung interner Bewerbungsprozesse

Telefonische Bewerber-Vorqualifizierung

Imagevideo- und
Fotografie

Optimierung der Mitarbeiterbenefits

Active Sourcing
Strategie

RecruitVision GmbH

Die RecruitVision GmbH ist ein führendes Unternehmen im Bereich der digitalen Mitarbeitergewinnung. Wir helfen Unternehmen dabei, die besten Talente zu finden und ihre offenen Stellen effizient und zielgerichtet zu besetzen.

Niclas Vehrke, Gründer und Geschäftsführer der RecruitVision GmbH, ist ein anerkannter Experte im digitalen Recruiting. Mit einer beeindruckenden Karriere im Online-Marketing hat Niclas Vehrke maßgeblich zur Entwicklung innovativer Strategien beigetragen, die Unternehmen in die Lage versetzen, ihre Rekrutierungsprozesse grundlegend zu verbessern. Niclas Vehrke ist bekannt für seine Fähigkeit, digitale Tools und Plattformen optimal zu nutzen, um maßgeschneiderte Lösungen für die Mitarbeitergewinnung zu entwickeln. Seine umfangreiche Erfahrung im Performance-Marketing und in der strategischen Umsetzung von Rekrutierungsmaßnahmen macht ihn zu einem der führenden Köpfe der Branche. Niclas Vehrke hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen jeder Größe dabei zu helfen, ihr volles Potenzial durch den Zugang zu den besten Talenten auszuschöpfen.

Andreas Matuska, ebenfalls Gründer der RecruitVision GmbH, ist ein erfahrener Experte im digitalen Marketing und Recruiting. Andreas Matuska hat sich als erfolgreicher Unternehmer etabliert, indem er frühzeitig die Potenziale von Social Media und Online-Plattformen erkannte und nutzte. Andreas Matuska hat in seiner Karriere mehrfach bewiesen, dass er in der Lage ist, große Unternehmen und Projekte erfolgreich zu führen. Seine Expertise im Aufbau und Management von Unternehmen, kombiniert mit seiner tiefen Kenntnis im digitalen Bereich, macht Andreas Matuska zu einem unverzichtbaren Teil der RecruitVision GmbH. Als Visionär und strategischer Denker unterstützt Andreas Matuska Unternehmen dabei, ihre Ziele in der Mitarbeitergewinnung effizient und nachhaltig zu erreichen.

Unsere Vision bei der RecruitVision GmbH ist es, die digitale Mitarbeitergewinnung für Unternehmen jeder Größe zu optimieren. Niclas Vehrke und Andreas Matuska glauben daran, dass jedes Unternehmen Zugang zu den besten Talenten haben sollte, und setzen alles daran, dies durch maßgeschneiderte digitale Strategien zu ermöglichen.

Niclas Vehrke

Gründer der RecruitVision GmbH

Andreas Matuska

Mitgründer der RecruitVision GmbH

Kostenloses Erstgespräch!

Bereit für mehr Erfolg? Tragen Sie sich jetzt ein, um loszulegen! Wir kontaktieren Sie schnell, um Ihre Ziele zu besprechen und eine maßgeschneiderte Strategie zu entwickeln. Starten Sie Ihren Erfolgsweg noch heute!

  • Kostenlos & unverbindliches Erstgespräch

  • Individuelle Strategie für Ihr Unternehmen

WENN SIE PROBLEME MIT DEM KALENDER HABEN, KLICKEN SIE BITTE HIER.

Ihre Angaben werden absolut vertraulich behandelt. Das Erstgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen und der Vorbereitung Ihrer individuellen Strategie. Es ist kostenlos und unverbindlich.

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Meistgestellte Fragen

Recruiting bezeichnet den Prozess der Personalbeschaffung, bei dem qualifizierte Kandidaten für offene Stellen identifiziert, angesprochen und eingestellt werden.

Eine Recruiting Agentur fungiert als spezialisierter Dienstleister, der Unternehmen bei diesem Prozess unterstützt. Sie übernimmt Aufgaben wie Stellenanalyse, Kandidatensuche, Vorauswahl und koordiniert den gesamten Einstellungsprozess.

Durch ihre Expertise und etablierte Netzwerke können Recruiting-Agenturen den Personalgewinnungsprozess effizienter gestalten und passende Talente für spezifische Positionen finden.

Als Recruiter in einer Recruiting Agentur fungiert man als Bindeglied zwischen Unternehmen und potenziellen Kandidaten. Zu den Hauptaufgaben gehören die Identifikation von Talenten durch aktive Suche, das Screening von Bewerbungsunterlagen und die Durchführung von Interviews.

Recruiter pflegen kontinuierlich ihr Netzwerk, nutzen Personalmarketing-Strategien und beraten Unternehmen bei der Optimierung ihrer Personalgewinnungsprozesse. Sie analysieren Stellenanforderungen, erstellen attraktive Stellenausschreibungen und verhandeln Vertragskonditionen. Eine erfolgreiche Recruiting Agentur zeichnet sich durch Recruiter aus, die sowohl branchenspezifisches Fachwissen als auch exzellente kommunikative Fähigkeiten besitzen.

Eine Recruiting-Agentur übernimmt den kompletten Personalbeschaffungsprozess für Unternehmen. Sie identifiziert Talentlücken, entwickelt maßgeschneiderte Suchstrategien und führt Active Sourcing durch spezialisierte Datenbanken und versteckte Talentpools durch.

Die Agentur nutzt fortschrittliche Kandidatenscreening-Methoden und KI-gestützte Matching-Algorithmen, um die Passgenauigkeit zu optimieren. Zusätzlich berät sie bei Employer Branding, Gehaltsstrukturen und Onboarding-Prozessen.

Eine professionelle Recruiting Agentur versteht Branchenspezifika und Unternehmenskultur, wodurch sie nicht nur qualifizierte, sondern kulturell passende Kandidaten identifiziert. Durch Outsourcing an Recruiting-Experten können Unternehmen ihre Einstellungsprozesse beschleunigen und Kosten für fehlbesetzte Positionen reduzieren.

Die Kosten einer Recruiting Agentur variieren je nach Leistungsumfang und Vergütungsmodell. Häufig basiert die Vergütung auf dem Jahresgehalt der zu besetzenden Position und beträgt zwischen 20% und 35%. Bei einer Fachposition mit 60.000€ Jahresgehalt können die Kosten also zwischen 12.000€ und 21.000€ liegen. Spezialisierte Recruiting Agenturen für Führungspositionen oder im IT-Bereich verlangen oft 25% bis 35%.

Wir bieten grundsätzlich keine Einheitslösungen an und haben deshalb auch keine pauschalen Preise. Unser Ansatz besteht darin, individuell auf die Bedürfnisse jedes Unternehmens einzugehen. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die individuellen Ziele erreichen können. Die Investition in eine professionelle Recruiting Agentur amortisiert sich durch schnellere Besetzungszeiten, qualitativ hochwertigere Kandidaten und reduzierte Fehlbesetzungskosten.

Wenn Sie sich für eine kostenlose Potenzialanalyse eintragen, können wir gemeinsam herausfinden, ob eine Zusammenarbeit für Ihr Unternehmen geeignet ist und, falls ja, welches Budget dafür notwendig sein wird.

Unter Recruiting fallen zahlreiche ineinandergreifende Prozesse der strategischen Personalbeschaffung. Eine professionelle Recruiting Agentur deckt dabei folgende Kernbereiche ab:

Bedarfsanalyse und Stellenprofilierung, bei der Anforderungen detailliert definiert werden. Das Talentsourcing umfasst Active Sourcing in Netzwerken, Datenbanken und auf spezialisierten Plattformen sowie die Direktansprache passiver Kandidaten. Zum Bewerbermanagement gehören strukturierte Auswahlverfahren mit Lebenslaufscreening, Kompetenzanalysen und kultureller Passungsbewertung.

Eine moderne Recruiting Agentur übernimmt auch die komplette Interview-Koordination, von Vorgesprächen bis zu finalen Auswahlrunden. Hinzu kommen Employer Branding und Stellenmarketing zur gezielten Positionierung der Arbeitgebermarke. Assessment-Center und spezifische Eignungstests werden für tiefergehende Kandidatenbewertungen eingesetzt.

Zum erweiterten Leistungsspektrum zählen Gehaltsverhandlungen, Vertragsgestaltung und strategische Onboarding-Konzepte. Viele Recruiting-Agenturen bieten zusätzlich HR-Beratung zur Optimierung der gesamten Talent-Acquisition-Strategie an. Im digitalen Zeitalter umfasst professionelles Recruiting auch datengestütztes Recruiting mit KI-basierten Matching-Algorithmen und Predictive Analytics zur Erfolgsprognose.

Wie viel Zeit muss ich investieren?

Zum Beginn der Zusammenarbeit benötigen wir etwa 1-3 Stunden Ihrer Zeit. In dieser Zeit werden wir gemeinsam daran arbeiten, ein ansprechendes Angebot zu gestalten, das die Aufmerksamkeit Ihrer Kunden auf sich zieht. Darüber hinaus werden wir genau definieren, wer Ihre ideale Zielgruppe ist, um gezielt auf deren Bedürfnisse und Interessen einzugehen. Diese Phase ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Ihr Angebot effektiv ist und Ihre Marketingbemühungen auf die richtige Zielgruppe ausgerichtet sind.

Unsere Laufzeiten sind flexibel und richten sich ganz nach Ihren individuellen Wünschen und Zielen. Wir legen Wert darauf, schnell hochwertige Ergebnisse zu liefern. Wenn die partnerschaftliche Zusammenarbeit fortgeführt werden soll, bieten wir Optionen an, um eine dauerhafte Verlängerung zu ermöglichen. Unser Ziel ist es, flexibel auf die Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen und eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit zu fördern.